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我应该得到什么样的赔偿

其他 2012-08-10 08:33 人浏览

共11位律师解答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

张勇律师

2012-08-10 08:33
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。

邵志芳律师

2012-08-09 10:44
没有签合同可以要求双倍工资，非法解除合同可以要求双倍经济补偿

覃向红律师

2012-08-09 09:33
你可以请求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。其他相关的赔偿建议电话咨询律师。

付玲艳律师

2012-08-09 00:15
可以请求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。

田洪涛律师

2012-08-08 21:56
以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资的补足工资和赔偿金。具体可来电或QQ咨询。

谭玲春律师

2012-08-08 21:42
没有签合同可以要求双倍工资，非法解除合同可以要求双倍经济补偿。

李修蛟律师

2012-08-08 21:31
您好。可以请求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。请求违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

章林喜律师

2012-08-08 21:20
没有签合同可以要求双倍工资，非法解除合同可以要求双倍经济补偿

陈贤炽律师

2012-08-08 21:17
双倍工资。

何新律师律师

2012-08-08 21:00
可主张双倍工资及经济补偿金，具体操作建议委托律师代理。

张文群律师

2012-08-08 20:32