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您好！我是和公司2008年4月3日签订为期3年的劳动合同，合同到期日是2011年4月2日。合同到期时，曾和公司领导讲过，但是一直没有续签。我一直在上班，公司也一直在发工资。我现在可以要求公司和我签订无固定期限合同吗，可以要求补发未续签合同的16个月的工资吗？谢谢！

其他 2012-08-10 08:28 人浏览

共9位律师解答

1，劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。可以要求补发未续签合同的工资，但无法要求16个月的工资

张勇律师

2012-08-10 08:28
你好！从劳动合同法上来理解，你现在签没签订无固定期限合同，你都享有劳动合同法规定的权利。你可以按照劳动合同法的规定向公司主张你的权利。

法律快车律师团队律师

2012-08-09 17:19
你好，根据你所述，首先你们之间已视为建立了无固定期限劳动关系，另无论你是否要求离职，你均可以要求11个月的双倍工资，另如你不离职，则可以要求公司补签无固定期限劳动合同，当然也可以要求签定有固定期限合同（换句话说在这里你有选择权），如你离职，则可另外要求支付相应的经济补偿金等。

徐冬凌律师

2012-08-09 15:27
未签劳动合同的双倍工资差额需及时主张。

邵志芳律师

2012-08-09 10:53
已经超过一年没签劳动合同，这种情况法律上是视为无固定期限劳动合同。如果你向离开，可以要求双倍工资补偿。通过申请劳动仲裁解决。

覃向红律师

2012-08-09 09:31
你好，超过一年未签劳动合同，可视为已经签订了无固定劳动合同；同时你可以要求补发未签劳动合同期间的双倍工资，需要帮助，可以联系本律师。

付玲艳律师

2012-08-09 00:17
超过一年未签劳动合同，可视为已经签订了无固定劳动合同；2、可以要求补发未签劳动合同期间的双倍工资；3、除非您不想在这个公司工作了，可以以此理由申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2012-08-08 21:47
已经超过一年没签劳动合同，这种情况法律上是视为无固定期限劳动合同。如果你向离开，可以要求双倍工资补偿。通过申请劳动仲裁解决。

陈贤炽律师

2012-08-08 21:19
您好。 1、超过一年未签劳动合同，可视为已经签订了无固定劳动合同；2、可以要求补发未签劳动合同期间的双倍工资；3、除非您不想在这个公司工作了，可以以此理由申请劳动仲裁。

章林喜律师

2012-08-08 21:12