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你好；我在一个公司上班手部受伤，鉴定结果已下来，九级，28岁，公司没有给我按照基本工资3000发放工资，在医院还没陪护，出院也没有生活补助，该赔偿多少。最近几天公司要我签离职协议，我该怎么办？律师费多少？授权与你需要什么材料。谢谢。

其他 2012-08-16 12:16 人浏览

共13位律师解答

您好，该赔偿多少。要根据你的工资水平确定。这还要考虑你的是否有保险，还有一次性医疗补助金，一次性就业补助金，主动离职没有经济补偿，被辞可以要求双倍补偿。律师费面谈。授权与我需要你的身份证，劳动情况的证明。具体事宜可以来电、来所面谈。

朱瑞雷律师认证

2012-08-09 14:11

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您好，可以申请劳动仲裁要求1.工伤期间的基本工资； 2.离职后的经济补偿

徐卫东律师认证

2012-08-09 13:39

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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿

冉令涛律师认证

2012-08-09 14:11

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建议委托律师办理，可以要求相应的赔偿

刘伟律师认证

2012-08-09 13:57

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可以申请劳动仲裁要求1.工伤期间的基本工资；

田野律师

2012-08-16 12:16
九级大概能赔几万元。具体请来电。

李春兰律师

2012-08-10 15:39
可以申请劳动仲裁，建议带资料面谈。

赵璇律师

2012-08-09 14:42
可以申请劳动仲裁要求工伤期间的基本工资；离职后的经济补偿律师费面议。

法律快车律师团队律师

2012-08-09 14:38
应当在伤势稳定以后，到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定，应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助

邹伙发律师

2012-08-09 14:01
应当在伤势稳定以后，到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定，应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助，可以电话联系或者面谈。

邹伙发律师

2012-08-09 14:01
你好，可以要求公司赔偿你医疗费，护理费，交通费及按正常发工资，如公司辞退你，可以要求双倍赔偿金。

李同红律师

2012-08-09 13:55
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-08-09 13:46
除应当享受的工伤保险待遇外，就赔偿而言，有： 1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资， 2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2011年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即28032元。 3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2011年职工月平均工资为基数计发，九级6个月，即28032元。

曹明律师

2012-08-09 13:33

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