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律师，你好！我们单位有一位退休返聘人员，他是05年从其他单位退休的，10年来我们单位的，当时签了5年的聘用协议，到今年的2月份的时候他说得了癌症，在医院治疗，公司也派人去探望慰问了，他的医疗费用公司也报销了，一个疗程结束之后就没有住院了，但是也一直没来上班，到现在都有半年了，这半年里他偶尔来一下公司，转一圈就走了，现在公司想与他解除聘用协议，请问合法吗？解除聘用协议需要注意哪些问题呢?给他发解除聘用协议通知书要怎么写呢？谢谢大家！

其他 2012-08-11 10:54 人浏览

共13位律师解答

属于劳务关系，适用《民法通则》等，个人意见：先协商处理，不行的按聘用协议约定办理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-08-10 18:46

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书面通知，因其病不能正常上班，解除聘用协议。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

张向锋律师认证

2012-08-10 15:54

咨询我
书面通知对方解除协议。

张建生律师认证

2012-08-10 15:56

咨询我
可以解除聘用协议

刘骏律师认证

2012-08-10 19:28

咨询我
协商，如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

许斌龙律师

2012-08-11 10:54
书面通知，因其病不能正常上班，解除聘用协议。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-08-10 19:48
直接解聘，不需要给任何报酬，因为返聘的属于劳务关系。

周天汉律师

2012-08-10 17:15
可以解除。他不适用劳动合同法

谭海律师

2012-08-10 17:03
这种情况可以解除返聘协议

侯福男律师

2012-08-10 15:44
属于劳务关系，适用《民法通则》等，个人意见：先协商处理，不行的按聘用协议约定办理。

徐国金律师

2012-08-10 15:40
早可以解除了，医疗费不用报销的。

法律快车律师团队律师

2012-08-10 15:30
早可以解除了，医疗费不用报销的。

法律快车律师团队律师

2012-08-10 15:30
协商，

赵鸿杨律师

2012-08-10 15:00

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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