各位律师，我想咨询您一个关于公司未与员工签订劳动合赔偿问题，我在一个民营企业打工六七年了，从2001年到2006年期间都有签订劳动合同，但从2007年七月份起，公司就没有与本人签订劳动合同，但我一直也在本公司上班，社保和工资都是正常购买和发放。2008年04月01日我向公司提出离职(书面)，但没有得到领导的批复。到2008年04月30日我又向公司提出自2008年01月01日起到2008年03月31日止，要求公司赔偿我个人双倍工资的要求(书面)，并要求公司地一周内给于书面的回复，如在本人要求时间内没有得到正面的答复，本人将向当地劳动和社会保障局等管理部门提起劳动仲裁！请问这样做对不对呢？还有就是双倍的工资是如何计算的？因我1到3月份的工资已经收了，是还有双倍的赔偿工资呢？还是只有一倍了？谢谢！(如：我工资是3000元/月的话是还可以赔偿到18000元还是9000元？)

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