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劳动教养属于前科吗

案件执行 2016-07-14 20:23 人浏览

共7位律师解答

职工被劳动教养的，用人单位是否给予开除处分或解除劳动关系，应视其被劳动教养的情节轻重处理，情节不严重的，一般可保留公职。根据国发17号第四十四规定：劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般可保留公职，但不计算工龄。根据（81）劳险便字87号文件规定：受劳动教养处分的人员（原系职工）不论是否开除公职，其劳动教养期间均不计算工龄。未开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄；开除公职的，应从重新参加工作之日计算连续工龄。

法律快车咨询顾问

2016-07-14 20:23

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依法劳教应不算前科，但是现行政策有劳教，就算两劳人员，会算前科的，如果在服刑期满后五年的话

梁雪香律师

2012-08-14 18:56
劳动教养属于行政处罚，不是犯罪。

刘思滕律师

2012-08-14 07:37
属于；

法律快车律师团队律师

2012-08-13 20:58
档案里会查到。

田洪涛律师

2012-08-13 20:31
档案里会查到。

张树青律师

2012-08-13 18:22
前科 qián kē 以前曾经犯罪，受过刑罚处罚。有前科的人又犯新罪，如果符合累犯的条件，就构成累犯，要从重处罚。有某种前科的人不能担任某些职务，如被剥夺过政治权利的人不能担任中国人民法院中助理审判员以上职务。曾有违法行为，受过行政处罚的，不能视为前科。科：判定、记录。前科：以前的判定或以前的记录，一般指不光彩的事情。刑法上所讲的前科，是指曾经被人民法院判处过有期徒刑以上的刑罚、并且已经执行完毕的人又重新犯罪。构成前科的条件是：必须是判处有期徒刑、无期徒刑或者死刑缓期执行的罪犯，刑满释放后又犯新罪的。如果是被判处管制、拘役的罪犯，刑满释放后又犯新罪的，或者是被判处有期徒刑缓刑的罪犯，在缓刑考验期内未犯新罪，而在缓刑考验期满后又犯新罪的，都不认为是有前科。正在服刑的犯人再犯新罪也不能认为是有前科，而是属于服刑中重新犯罪。我国刑法规定，有前科的人再犯新罪应该从重处罚。

法律快车律师团队律师

2012-08-13 18:15