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到07年8月,我已在公司做满10年,08年元月5日续签劳动合同,是一年期固定期限.合同虽然是一式两份的签,但至今都没给我一份.按劳动合同法,我是不是可以要求公司发双倍工资.我没有拿到那份合同有没有影响.应该怎样操作才好呢?

争议解决 2017-04-27 11:44 人浏览

共10位律师解答

　　《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?　　“劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。”　　“举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。

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2017-04-27 11:44

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2015-06-03 00:27

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

综合法律律师团队推荐

2011-10-30 05:06

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您可以向当地劳动部门投诉。要求单位给您一分劳动合同。但是不能要求双边工资。

田洪涛律师

2013-08-10 22:18
你如果要求签订无固定期限劳动合同，单位应当要签订的。

法律快车律师团队律师

2008-05-05 10:37
在公司干满10年,按规定不是要签无固定期限合同吗,该签不签不是付双倍工资呀

法律快车律师团队律师

2008-05-04 12:30
可以向当地劳动部门投诉。要求单位给您一分劳动合同。

王建琦律师

2008-05-04 12:24
您可以向当地劳动部门投诉。要求单位给您一分劳动合同。但是不能要求双边工资。

李继华律师

2008-05-04 12:17
您可以向当地劳动部门投诉。

法律快车律师团队律师

2008-05-04 11:52
去劳动局投诉。

法律快车律师团队律师

2008-05-04 11:40