一、该员工的基本情况：1、在本单位工作满15年，且距离退休不满五年；2、与公司打官司败诉后开始递交“抑郁症”的病假单，医疗期已经快满两年；二、请教如下：1、医疗期满，该员工拒绝来上班，公司该如何处理？只能停工留薪养着他么？是否可以通知其来上班，若对方拒绝上班的情况下按照旷工处理，然后降薪处理，如此是否有风险？2、对于“在本单位工作满15年，且距离退休不满五年”的员工，公司一定不能辞退他么？有没有什么办法公司可以采取主动一点的措施？盼专家指点，谢谢

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