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在某单位上班2年多,上班时间内,发生事故。已经认定了工伤,劳动能力鉴定的结果是8级。 一直未签订劳动合同,认定工伤的时候上交劳动局的劳动合同是别人签的。因交着工伤保险,故已经领取住院期间的部分住院费。原单位拒绝支付任何费用,辞职后仲裁,仲裁调解中。三个“一次性补助金”未领取。 律师说没有签订劳动合同,应该按照人身伤害而不是按照工伤。 特咨询各位律师,现在可否按照人身伤害。

其他 2012-08-17 21:40 人浏览
共5位律师解答
  • 有劳动事实,为工伤,公司买了工伤保险由社保支付,没有买由单位支付
  • 不论双方有没有劳动合同用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照《民法通则》第121条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。 因此一般情况下,工伤认定的实效为1年。但是对于超过工伤认定时效的情况,只要不超过《民法通则》规定的两年时效期,职工就可以向法院提起民事诉讼,维护自己的权益。 ,只要存在事实的劳动关系,就要赔偿。
  • 工伤,如需帮助电联或来单位面谈
  • 有劳动事实,为工伤,公司买了工伤保险由社保支付,没有买由单位支付
  • 有劳动事实,为工伤,公司买了工伤保险由社保支付,没有买由单位支付
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