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我们公司是电脑公司，专门为政府、企业提供一些电脑、网络维护的服务。而我们入职时，公司要求我们签的“保密协议”中，有一项是：员工离职后，2年内不得从事相关的职业，或参与和本公司业务有利益关系的一切活动。情况如下：我们目前有3个同事在为一个大型企业提供网络维护服务，该企业是与我们公司签订维护合同的，而现在合同到期，新的维护公司准备来接手维护工作，我们3个同事就想离职，直接到新的维护公司继续工作，我想请问，我们这样做，会不会触犯什么法律，特别是我们公司的那个“保密协议”，因为我们公司老板一直用这个协议威胁我们，说我们跳槽就去法院告我们之类的，而新维护公司，也因为这个原因，对聘用我们感到顾虑，我们实在没有其它反抗方法了，请解答我们的疑问，十分感谢。

其他 2012-08-20 14:23 人浏览

共7位律师解答

你只要在新公司不侵犯原公司的商业秘密就不会有任何问题，如有需要可与我联系

李志律师

2012-08-20 14:23
公司有这样的规定，那就需要对你作出经济补偿。如果无，则对你不构成约束。

黄嫱翾律师

2012-08-19 23:11
公司在竞业限制期限内(离职2年内)没按月给予劳动者经济补偿,或你没有掌握公的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，你可以离职后从事相同的工作，但具体的情况我们要了解清楚才能更准确回答你。

陈健辉律师

2012-08-19 21:48
两年内不得从事同类的职业

舒静律师

2012-08-19 17:53
公司在竞业限制期限内(离职2年内)没按月给予劳动者经济补偿,或你没有掌握公的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，你可以离职后从事相同的工作，但具体的情况我们要了解清楚才能更准确回答你。

伍忠律师

2012-08-19 17:27
你们在公司是什么职位？如果你们自愿签订这个“保密协议”，那么对你们就会有约束力。你们公司的“保密协议”感觉有不当嫌疑，具体情况因为不够清楚，不好判断。

童小明律师

2012-08-19 17:11
要看具体情况

法律快车律师团队律师

2012-08-19 17:03

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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