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试用期不批准辞职说要重新安排工作.安排人员顶替,走就罚扣工资才工做50天,没转正

调解 2012-08-22 16:34 人浏览

共12位律师解答

您好，在试用期只需提前三天通知用人单位即可。可以要求应得的工资报酬

徐卫东律师认证

2012-08-22 12:52

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劳动者在试用期提前三天通知用人单位可以辞职

冉令涛律师认证

2012-08-22 16:00

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劳动者在试用期提前三天通知用人单位可以辞职

李娜律师

2012-08-22 16:34
试用期提前三天通知用人单位，到期即可离职，并可以要求单位办理相关离职手续。对于欠发工资，可以要求补发。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-08-22 16:14
劳动者在试用期只需提前三天通知用人单位即可，同时可以要求应得的工资报酬

于大伟律师

2012-08-22 15:59
你好，试用期可以提前三天提出辞职，三天后可以离开，公司不可以扣除工资。

苏海霞律师

2012-08-22 13:54
劳动者在试用期提前三天通知用人单位可以辞职

邹伙发律师

2012-08-22 13:32
劳动者在试用期提前三天通知用人单位可以辞职

田野律师

2012-08-22 13:26
你好，试用期可以提前三天提出辞职，三天后可以离开，公司不可以扣除工资，协商不成，可申请劳动仲裁。

李同红律师

2012-08-22 13:07
您好：在试用期内，劳动者提前三天书面通知用人单位辞职即可，无需单位批准，三日届满后，即可不再上班，如用人单位克扣工资，可申请劳动仲裁。

曹明律师

2012-08-22 13:02
劳动者在试用期提前三天通知用人单位可以辞职

赵璇律师

2012-08-22 13:00
劳动者在试用期提前三天通知用人单位可以辞职

郝懿德律师

2012-08-22 12:48