咨询详情

我已余2012年8月14日辞职到期了。我到公司刚好60天，工司是个体工厂。公厂是每个月25号发工资，8月25可是我到工厂去领工资，负责人说25号还不知道发不发工资。他说就是发工资也只能发上个月的工资，这个月的工资还不发。可是我要因为有事回老家了。请问这合理吗？我该怎么办？我已经连吃饭的前都没了，手机也停了。

其他 2012-08-27 09:54 人浏览

共8位律师解答

不合理，应当结清工资。你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。要求发放工资以及支付拖欠工资的经济补偿。

付玲艳律师

2012-08-27 09:54
不合理，应当结清工资。

田洪涛律师

2012-08-26 22:56
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，公司也无权扣钱。

张勇律师

2012-08-26 09:07
可以考虑委托律师提供专业法律服务。

邵志芳律师

2012-08-25 17:50
您好。公司行为属于违法克扣拖欠工资，可以向劳动监察大队或劳动站投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。

章林喜律师

2012-08-25 13:08
不合理，应当结清工资。你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。要求发放工资以及支付拖欠工资的经济补偿。

陈贤炽律师

2012-08-25 12:50
单位做法是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉举报，或者直接向当地的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

王增辉律师

2012-08-25 12:15
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。单位拖欠工资的，你可以先问明情况，要求单位及时补发，如果单位仍然拖欠工资的，你可以向当地的劳动行政管理部门举报，也可以直接向劳动仲裁机关提起劳动争议仲裁申请！

法律快车律师团队律师

2012-08-25 12:07