我公司规定早8：00上班，一天早晨我8：33到公司。公司行政人事给我记录考勤如下：旷工12分钟，迟到21分钟。她的理由：8：12给我电话，我因睡过头说马上就去公司。所以8：00——8：12视为旷工，8：12——8：33视为迟到。所以她既记迟到，又记旷工。附：她说员工手册上说迟到半小时算旷工，但是财务说近一年都是迟到1小时算旷工。所以结算工资时财务的计算方式：迟到一次扣10元，旷工12分钟扣半天工资，我的基本工资是1800元，1800元/26天=69元/天，69/2=35元。所以一共扣我45元。请问这样合理吗？应该怎么算呢？我有三个疑点：1.这种行为是迟到还是旷工？应该怎么记录？（我认为要么迟到，要么旷工，怎么能又迟到又旷工呢？）2.法律上迟到半小时能够视为旷工吗？3.扣钱时，不是应该：1800元/30天=60元，半天就是扣30元吗？敬请回复！谢谢！

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