咨询详情

我在公司工作了12年，现公司以我违反了公司规定解聘我，请问这种情况公司会赔偿吗？赔多少？

争议解决 2012-08-28 10:19 人浏览

共9位律师解答

员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。是否违法辞退，需综合考虑很多因素，比如：你的具体行为，公司的规章制度内容，公司的规章制度是否有效等等。若有后续问题可电联。

李雪波律师认证

2012-08-27 22:37

咨询我
可以考虑委托律师提供专业法律服务。

邵志芳律师

2012-08-28 10:19
你好，首先得有有证据证明你违反了公司规章制度。建议委托律师介入处理，以争取赔偿。

付玲艳律师

2012-08-28 09:35
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-08-28 08:44
那要看公司的规章制度是否合法，另外要看公司确实有证据证明你违反了公司规章制度。

田洪涛律师

2012-08-27 21:28
一年一个月，争取双倍赔偿。

刘俊杰律师

2012-08-27 21:10
两点，第一，如果公司的规章本身不合法，那么以此解雇你也是不合法的，要赔偿。第二，即便你违反了公司的制度，那么是否达到了解雇的程度，如果不是，也不能随意解除劳动合同，否则需要赔偿。但如果很严重，那么公司可以解雇你。

陈贤炽律师

2012-08-27 20:46
那要看公司的规章制度是否合法，另外要看公司确实有证据证明你违反了公司规章制度。建议委托律师帮你分析，

唐华升律师

2012-08-27 20:39
要赔偿，当其相关资料找律师。

何新律师律师

2012-08-27 20:33