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怀孕期间有医院开的病假条，可以请病假3个月吗，在单位工作3年多，单位可以按单位自己的病假规章制度开除我吗，工资怎么发放呢，社保是否必须给上呢

其他 2012-09-02 20:43 人浏览

共11位律师解答

您好，单位无权开除怀孕的职工，可以要求原工资待遇及相应的社保

徐卫东律师认证

2012-08-29 12:34

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要求原工资待遇及相应的社保

陈柳坤律师认证

2012-08-29 14:58

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您好，单位无权开除怀孕的职工，可以要求原工资待遇及相应的社保

董毅智律师

2012-09-02 20:43
可以要求原工资待遇及相应的社保

刘翔律师

2012-08-30 08:24
单位无权开除怀孕的职工，可以要求原工资待遇及相应的社保

祖文敏律师

2012-08-30 07:25
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。 1、按照《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；若公司强迫辞退，是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、另外，劳动合同解除必须在哺乳期结束后，所以还可以补偿哺乳期内的工资。

法律快车律师团队律师

2012-08-29 20:55
怀孕期间法律规定是不可以开除的，工资及保险是按照原待遇。

寇晓燕律师

2012-08-29 18:01
有医院诊断证据可以按病假处理，公司不得解除合同。如果公司单方面解除合同，你可申请劳动仲裁要求公司继续履行，具体电话咨询。

马润华律师

2012-08-29 17:32
您好，怀孕期间法律规定是不可以开除的，社保问题是自入职就必须要上的，这是强制规定的。工资是按照原工资的待遇及保险。

法律快车律师团队律师

2012-08-29 16:06
若你在怀孕期间严重违反用人单位规章制度，单位可以开除你。

法律快车律师团队律师

2012-08-29 14:40
可以要求原工资待遇及相应的社保

邹伙发律师

2012-08-29 13:05