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包工头不给工资还威胁工人，希望懂法的律师帮助一下这些可怜的农民工，因为他们的小孩要开学了。辛辛苦苦挣得一点血汗钱报共同还不给，还受威胁

其他 2012-08-30 21:19 人浏览

共8位律师解答

建议到劳动监察大队投诉。

李修蛟律师

2012-08-30 21:19
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

覃向红律师

2012-08-30 11:48
你好，建议搜集证据，如有必要，建议电话咨询律师。

付玲艳律师

2012-08-30 10:12
建议您先收集相关证据，比如在这个包工头手下工作的工作证、以往发放工资的清单后签收条、工地的出入证等；

田洪涛律师

2012-08-29 21:32
收集证据，可以申请劳动仲裁。

陈贤炽律师

2012-08-29 20:52
您好。 1、建议您先收集相关证据，比如在这个包工头手下工作的工作证、以往发放工资的清单后签收条、工地的出入证等；2、到劳动监察大队或者劳动站投诉，投诉无果在证据充分的前提下可以提起劳动仲裁。

章林喜律师

2012-08-29 20:40
你好【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这—规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资。劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等，是员工生活的主要来源。根据国家相关法律规定，除了企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难，资金周转受到影响，并征得本企业工会同意这两种情形下可以延期支付工资外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

法律快车律师团队律师

2012-08-29 20:25
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

邵志芳律师

2012-08-29 20:10