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我们都属于晚婚年龄，他的公司给他批了半个月的假，我这边只有10天，我们准备去玩15天再回来，我想问问在公司不批的情况下我的婚假工资应该怎么算？

离婚 2012-09-01 11:34 人浏览

共4位律师解答

应该回扣你的日常工资。

陈奇斌律师认证

2012-08-30 14:07

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如果公司不批，剩余的5天，应该回扣你的日常工资。

刘芳杰律师

2012-09-01 11:34
如果公司不批，剩余的5天，应该回扣你的日常工资。

福建兰海律师事务所律师

2012-08-30 10:43
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3.晚育的给男方护理假7天。 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

法律快车律师团队律师

2012-08-30 09:51

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