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我是今年应届毕业生，公司准备裁员，主管告知，由于入职时间最短所以很可能被裁掉。我入职一个半月，之前也在此公司实习近两个月。给我发过工资，并交纳五险一金。还有比较重要的一点，我至今未与公司签订劳动合同，如果被裁员应向公司索取所少赔偿？

争议解决 2012-08-31 09:03 人浏览

共14位律师解答

您好，1、没有签订劳动合同，可以主张双倍工资；2、并要求经济补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2012-08-30 14:28

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一个月的工资鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-08-31 09:03
可以要求经济补偿。未签订劳动合同，自用工满一个月之日起可以要求支付双倍工资。据你所述的情况，可以要求半个月工资标准的经济补偿，以及半个月的双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

董毅智律师

2012-08-30 17:04
您好，可以要求经济补偿的。首先，您跟公司之间虽然没有签订劳动合同，但是您跟公司之间构成了事实劳动关系；其次，按照劳动合同法的明确规定，公司自员工入职就应当签订书面劳动合同。您工作一个半月，可以要求支付半个月的双倍工资。协商不成，可以直接去公司所在区的劳动局申请劳动仲裁。具体细节，可以致电详谈！

法律快车律师团队律师

2012-08-30 16:17
双倍工资和半个月的经济补偿金。

赵璇律师

2012-08-30 16:16
你好，可以要求支付双倍的工资，并要求支付经济补偿金，协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2012-08-30 15:55
可以要求经济补偿。

田洪涛律师

2012-08-30 15:33
可以要求经济补偿。未签订劳动合同，自用工满一个月之日起可以要求支付双倍工资。

田野律师

2012-08-30 15:19
您好，双倍工资和经济补偿。

许传中律师

2012-08-30 14:59
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-08-30 14:59
可以要求经济补偿。

邹伙发律师

2012-08-30 14:42
双倍工资，经济赔偿金等。

马军丰律师

2012-08-30 14:30
可以当面咨询律师，有补偿金。

法律快车律师团队律师

2012-08-30 14:27
可以要求经济补偿。未签订劳动合同，自用工满一个月之日起可以要求支付双倍工资。据你所述的情况，可以要求半个月工资标准的经济补偿，以及半个月的双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-08-30 14:25