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我单位有已女职工，因精神出现问题，开始休病假，医生的诊断证明上写的是抑郁症，员工已经休了半年，医疗期早就满了，我们单位就想跟她解除劳动合同，会有什么问题吗？因员工12月初，合同也到期了，我们是等合同到期跟她解除，还是可以提前和她解除，如何赔偿呀？

其他 2012-09-01 01:21 人浏览

共15位律师解答

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

刘骏律师认证

2012-08-31 09:14

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通知上班，按照程序办理，若不执行，可解除合同，注意保留好相关证据现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-08-31 11:21

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可以解除合同，但需要依照法律规定操作。最好还是到期不签算了，反正均要给予补偿。

张建生律师认证

2012-08-31 11:01

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依据法律可以解除。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

张向锋律师认证

2012-08-31 10:08

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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-09-01 01:21
建议先协商，协商不成的，合同到期后解除。

法律快车律师团队律师

2012-08-31 12:56
你好，医疗期满是赔N+1

法律快车律师团队律师

2012-08-31 12:34
补偿金

赵鸿杨律师

2012-08-31 12:25
医疗期满是赔N+1,从入公司起算。

康春梅律师

2012-08-31 11:14
您好，您的问题是这样的 1、您可以提前三十天通知对方，并与对方协商 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章康律师

2012-08-31 11:03
合同到期不续约，按照在公司工作年限，赔偿几个月经济补偿金。现在直接解约，付双倍经济补偿金。

周颖律师

2012-08-31 10:39
关键要看你公司的规章制度是如何制定的，医疗期满如果员工无故矿工完全可以解除劳动合同

周天汉律师

2012-08-31 10:13
通知上班，按照程序办理，若不执行，可解除合同，注意保留好相关证据。。

叶丹平律师

2012-08-31 10:04
医疗期满劳动合同未到期解除的，赔偿是“N+1”再加6个月工资作为医疗补助费。合同期满不续签，赔偿是N，还有3个月合同期就届满了，建议到期自然终止，必定，再履行三个月合同，支付的也是病假工资。

陈新军律师

2012-08-31 09:41
医疗期满是赔N+1,从如公司起算。不续约是赔N，从08年后起算。

赵瑾律师

2012-08-31 09:12