咨询详情

我是一个事业型企业单位的工作者,被单位停职调查10个月,现在已经恢复工作,但是被以有工作失误为由换了工作岗位,请问:在我被停职调查期间,单位应不应该发给我工资或生活费?依据是什么?谢谢!

其他 2020-09-08 16:36 人浏览

共8位律师解答

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。可找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2020-09-08 16:36

咨询我
如果职工因违法违规被停职，一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职，工资将会全部被停发

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-11 07:11

咨询我
工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

法律快车咨询顾问

2008-10-29 05:25

咨询我
谢谢大家，我最想知道的是：在停职期间，单位应不应该给我工资或者生活费，依据是什么。谢谢！

法律快车律师团队律师

2008-01-30 20:40
如果调查结果是(莫须有),没有具体的,单位应当给你补发全部工资.

朱雪松律师

2008-01-29 14:28
第一个问题：因你所在的单位是事业型企业单位，根据现在的劳动合同法规定，对于发生的纠纷，应当按照劳动争议纠纷对待，适用劳动合同法的有关规定。第二个问题：单位根据什么对你停职调查，若单位没有法律根据对你停职调查，那么，单位在做出时，就是错误的，由此造成的损失，应当全部由单位承担。法律上没有明文规定单位可以对员工进行调查，这里的规定，至少是单位的规章制度有明确的规定。第三个问题：即使单位对你调查合法，但是，调查的结果是你不存在被调查的问题，那么，这种调查结果说明停职的原因不在于你、而是单位，换句话说，造成停职不能劳动的责任是单位，这种损失的结果，同样，也应当由单位承担，而不是由你承担。由此，可以得出的结论是:单位应当给你补发工资。第四个问题：法律依据劳动法第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。国家公务员申诉控告暂行规定　　第三十七条　国家行政机关对国家公务员处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当负赔偿责任。

侯安清律师

2008-01-28 22:31
应该发基本工资．

游本刚律师

2008-01-28 22:26
您好，应发给你基本生活费

程才律师

2008-01-28 21:53