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老师您好，我是一名小学教师，我已连续工作23年了，今年因病请假不上班超过六个月，七个月了，也没有去请长病假，想问一下，如果我这情况再上班是否需要试工？如果需要，校方是否届时有权利认为我试工期间不好而不再与我签合同？万分感谢！

教育 2020-02-23 09:43 人浏览

共12位律师解答

建议协商处理现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-09-03 19:45

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不需要试工。

张建生律师认证

2012-09-01 16:58

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

平台特邀律师推荐

2020-02-23 09:43

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2019-04-20 05:48

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劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。
　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综合法律律师团队推荐

2013-07-02 12:53

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跟单位协商吧

法律快车律师团队律师

2016-10-23 21:21
不需要试工。

法律快车律师团队律师

2012-09-01 22:18
你们之间存在无固定期限劳动合同关系，不需试工，也不需再签订劳动合同。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-09-01 18:34
建议咨询当地的劳动局。

胡雪峰律师

2012-09-01 17:41
你们之间存在无固定期限劳动合同关系，不需试工，也不需再签订劳动合同。

方西乾律师

2012-09-01 17:40
不需要吧

赵鸿杨律师

2012-09-01 16:55
你好，协商办理补假手续。

法律快车律师团队律师

2012-09-01 16:42