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解除无固定期限劳动合同需要交付违约金吗？怎么计算？单位合约上没有明确规定违约金的计算方法和金额。

其他 2012-10-13 18:30 人浏览

共16位律师解答

解除劳动合同，劳动者无需支付违约金，除非另有培训服务协议。

张玉萍律师认证

2012-09-03 11:18

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您好，劳动者无需支付违约金，除了相应培训费用。

徐卫东律师认证

2012-09-03 09:31

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无需支付。

赵立民律师认证

2012-09-03 11:24

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无需违约金

陈柳坤律师认证

2012-09-03 14:55

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不需要交违约金，提前1个月通知就可

李建成律师

2012-10-13 18:30
您好，劳动者无需支付违约金，除了相应培训费用。

董毅智律师

2012-09-04 23:08
解除劳动合同，劳动者无需支付违约金，除了相应培训费用。

刘翔律师

2012-09-04 08:49
如果有约定违约金，如果是单位解除需要支付；如果没有约定违约金，就可以主张经济补偿金或赔偿金。具体情况可以来电咨询

李娜律师

2012-09-03 15:21
解除劳动合同，劳动者无需支付违约金，除非另有培训服务协议。

祖文敏律师

2012-09-03 14:08
如果单位单方面解除合同，应支付你双倍赔偿金。具体电话咨询。

马润华律师

2012-09-03 11:47
按工作年限支付经济补偿。

法律快车律师团队律师

2012-09-03 10:45
劳动者无需支付违约金，除了相应培训费用。

邹伙发律师

2012-09-03 10:26
解除劳动合同，劳动者无需支付违约金，除非另有培训服务协议。

寇晓燕律师

2012-09-03 10:24
劳动者无须缴纳违约金，用工单位需要支付经济补偿金，工作满一年补偿一个月。如需帮助可以电话联系。

赵璇律师

2012-09-03 09:53
您好，解除劳动合同无需支付违约金。

法律快车律师团队律师

2012-09-03 09:51
解劳动合同的赔偿是法定的如果是单位违法解除劳动合同劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金如需帮助可来电咨询

王汉勇律师

2012-09-03 09:50