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本人从事建筑行业，职位为工程资料员，原先在XX区工作，之后调动到别的区域工作，都是同一个公司工作。今天公司有人过来检查，查出检验漏送，是无法补送的。但我原先在XX区也是这样做的，正常通过验收,没有问题。可是在这个新的环境区域工作规定不一样了，一定要送检，不然验收无法通过。我刚开始也不清楚、不了解，就按照原先的区域规定正常送检。到了今天公司来检查才知道严重性，后果是那么的严重。我很内疚！被领导骂了个狗血淋头。现在公司领导正在处理这件事情，我自己估算了一下，本来有送检的话，一组二十块，但是因为日期的原因，超龄期了，无法补送，只能换成别的检验方法，一组的造成翻了一百倍，就是两千块。总共几十组，造成公司损失十几万。领导也没有叫我赔偿，而是大骂了一场。请问公司如果一定要要赔偿，我需要赔偿多少，我要怎么维护自己的合法权利！请专业律师多多指教！

其他 2012-09-08 01:47 人浏览

共3位律师解答

不用赔。工作环境重大改变，先要必要培训、告知。另跨区域远距离调岗可拒绝，除非合同你同意这样做。

邹强主任律师律师

2012-09-08 01:47
这个问题较为复杂，要结合公司制度、员工主观过错程度而定。根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，这里是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

陈健辉律师

2012-09-05 21:52
要看具体情况而定，建议委托律师帮忙处理。

薛玉兴律师

2012-09-05 11:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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