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请问，我朋友签署的是有固定期限的集体合同，只有岗位性质为销售岗位，合同中对岗位、劳动地点、劳动报酬均未做明确约定，并注明公司有权进行调整。因此，多次被公司调动岗位以开拓新业务，而自09年起到目前3年时间，岗位依然是“岗位待定”。从2010年到现在，由于新业务部门的发展使命完成，部门被撤销，朋友也先后又经历了3次部门的变动，直到最近，目前我所在的部门又被公司战略地合并了，并把工作地点变更到了较远的交通不方便的地方（来回3个小时），薪水下调、岗位依然未确定。想了解的问题是，在整个合同期间，公司的做法是否有不合规的地方？我是否有权拒绝？如果我辞职，是否能有补偿金？

其他 2012-09-05 20:48 人浏览

共5位律师解答

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

都燕果律师认证

2012-09-05 15:51

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建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益如有疑问欢迎来电或当面咨询

沈辉律师认证

2012-09-05 16:11

咨询我
有权要求经济补偿。

喻远军律师

2012-09-05 20:48
建议协商解决。

李昌鸿律师

2012-09-05 17:30
你好，作为员工你有权辞职，但是否会得到赔偿就要看公司有无存在违法之处，如为给你买社保、加班不给工资等情况而定。

郑传友律师

2012-09-05 15:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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