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请问，我朋友签署的是有固定期限的集体合同，只有岗位性质为销售岗位，合同中对岗位、劳动地点、劳动报酬均未做明确约定，并注明公司有权进行调整。因此，多次被公司调动岗位以开拓新业务，而自09年起到目前3年时间，岗位依然是“岗位待定”。从2010年到现在，由于新业务部门的发展使命完成，部门被撤销，朋友也先后又经历了3次部门的变动，直到最近，目前我所在的部门又被公司战略地合并了，并把工作地点变更到了较远的交通不方便的地方（来回3个小时），薪水下调、岗位依然未确定。 想了解的问题是，在整个合同期间，公司的做法是否有不合规的地方？我是否有权拒绝？如果我辞职，是否能有补偿金？

其他 2012-09-05 20:48 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2012-09-05 15:51

     咨询我
  • 建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益 如有疑问欢迎来电或当面咨询
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2012-09-05 16:11

     咨询我
  • 有权要求经济补偿。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2012-09-05 20:48
  • 建议协商解决。
    李昌鸿律师

    李昌鸿律师

    2012-09-05 17:30
  • 你好，作为员工你有权辞职，但是否会得到赔偿就要看公司有无存在违法之处，如为给你买社保、加班不给工资等情况而定。
    郑传友律师

    郑传友律师

    2012-09-05 15:22
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