2005年10月申请人进入被申请人公司从事制造部工作，劳动合 同中明确约定每月工资1700元，在2008年2月将全薪提至1850元/月， 申请人每月加班时数长达一百三十多小时，申请人请事假被公司人事部按全薪扣除当日工资，但申请人仅按850元/月标准发放加班工资，而后又于2008年3月26签订补充协议，协议规定加班费按850元为基数计算。请问这样是否违反劳动法，此补充协议是否有法律效应。非常感谢！
综合法律
2009-08-17 21:27
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但申请人仅按850元月标准发放加班工资，是否违反劳动法，是否有法律效应。
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