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和公司签了四个月试用期，到期的最后一天让柜长通知我不适合公司不符合公司条件，请问公司第一没有提前告诉我，试用期有补偿金吗，现在还要我自己写辞职报告。

其他 2012-09-10 10:53 人浏览

共14位律师解答

劳动合同只约定试用期，实际试用期就是劳动合同期限，单位不续签一般应予补偿。

张建生律师认证

2012-09-08 22:56

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试用期解除劳动合同，没有补偿金的

刘骏律师认证

2012-09-09 08:52

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你可以拒绝写辞职报告。

高永峰律师

2012-09-10 10:53
按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。

祖文敏律师

2012-09-09 12:12
可以申请劳动仲裁如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信,手机在线咨询

许斌龙律师

2012-09-09 10:31
试用期应包含在合同期内，试用期内辞退应说明原因，否则应支付经济补偿。

法律快车律师团队律师

2012-09-09 10:29
不要写辞职报告，自己主动辞职是没有补偿金的。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-09-08 23:23
可以要求补偿金

赵鸿杨律师

2012-09-08 22:02
试用期内单位如果有确切证据（如考评、绩效等）证明你不符合公司录用条件，直接通知你就可以解除劳动合同，无需支付补偿金，你也没必要再多此一举再写辞职报告

汪献琼律师

2012-09-08 21:55
可以申请劳动仲裁

董毅智律师

2012-09-08 21:36
你好，试用期没有补偿的。

周雪峰律师

2012-09-08 21:14
不要写辞职报告，有补偿金。

赵瑾律师

2012-09-08 20:51
按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。

延彬彬律师

2012-09-08 20:50
可以申请劳动仲裁

邢伟华律师

2012-09-08 19:48