1996年6月进入分公司工作，一直是与分公司订立的劳动合同。2008年5月30日本人在“甲方”是分公司的无固定劳动合同上签字，签字后甲方的落款章没有盖分公司的、而是盖了总公司的公章。2012年6月28日，分公司和我协商解除了劳动合同，签订了《解除劳动合同协议》，约定给我经济赔偿。当日给了退工单，网上也已退工。现分公司借口我的合同是和总公司所签，现总公司不认同《解除劳动合同协议》，故让我回去上班，并扣留劳动手册。自96年至2012年6月28日，都是分公司实际用工，我也只向分公司领导汇报工作。我的问题：1，分公司借口总部不同意6月28日的解除合同协议，故虽然已办退工，但无法给我劳动手册，这合法吗？2,2008年5月30日我和分公司订立的劳动合同上，甲方的影印部分均是分公司，但是公章盖的是总公司的，我签字在前，总公司盖章在后大约1-2周，甲方和甲方落款章不一致，这份合同有效吗？3，如果该合同有效，在法律上这到底算是总公司和我签的合同，还是分公司和我签的合同？当时没有人提前告知我这次我需要和总公司签合同。3，如果这份合同算是我和总公司签的，但实际用工是上海分公司用工，没有派遣单，这合法吗？
仲裁
2012-09-11 19:37
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