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我2004年9月份签的合同，一直工作到现在，期间续签了4次，2012年9月31日我的合同就到期了，不打算续签，请问我有什么权益或者补偿吗？？

肖像权 2012-09-13 08:09 人浏览
共3位律师解答
  • 1、社保“五险一金”买了吗？ 2、接下来的失业证明书准备好了吗？ 3、接下来的新单位签有工作合同吗？ 4、新单位办理社保吗？ 5、原单位有工伤或职业病诊疗记录吗？ 6、社会保险之外的政策性福利费都没有欠费吗？
    曾令栋律师

    曾令栋律师

    2012-09-13 08:09
  • 劳动合同期满终止的，一般情况下用人单位不支付经济补偿金；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位才需支付经济补偿金。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-09-11 16:20
  • 劳动合同期满终止的，一般情况下用人单位不支付经济补偿金；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位才需支付经济补偿金。
    黄峰律师

    黄峰律师

    2012-09-11 14:24
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