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你好，我在一家公司工作了快满一年了，公司未跟我签订劳动合同，我要辞职，公司要求一个月时间，我说没签合同不需要一个月，是随时可以走的，公司便打我旷工，现在，我交了辞职单，一个月时间，我想问下，已经交了辞职单，我还能要求公司支付我在此工作没签合同的9个月双倍工资吗，另外，辞职了，能要求公司支付我周六上班的加班费吗。是否辞职了，这些要求都不能赔偿了吗，请我尽快解答好吗，较急，谢谢。

其他 2012-09-12 21:39 人浏览

共11位律师解答

当然都可以要求，越快越好

张广阔律师认证

2012-09-12 12:13

咨询我
你好，辞职权是劳动者一项重要的权利，你可以辞职并要求结算工资，建议以邮政快递的方式提交辞职单,本律师曾代理员工与富士康科技集团劳动纠纷胜诉，有丰富的劳动纠纷案件处理经验，具体请电话咨询

付玲艳律师

2012-09-12 21:39
可以要求,尽速采取措施,否则会没有机会.

贾雄律师

2012-09-12 18:15
未签劳动合同可以要求双倍工资赔偿，还可以要求支付加班费，可到劳动局申请劳动仲裁

覃向红律师

2012-09-12 16:26
未签劳动合同可以要求双倍工资赔偿，还可以要求支付加班费，可到劳动局申请劳动仲裁，具体电话咨询。

张高爽律师

2012-09-12 14:39
可以要求，协商不成，可以申请劳动仲裁。具体操作不懂的话，可以来电详细免费咨询。（助理解答）

王金龙律师

2012-09-12 12:02
可以要求双倍工资，以及加班费。

陈贤炽律师

2012-09-12 11:46
这些都可以要求。

庄晓玲律师

2012-09-12 11:34
你好，辞职权是劳动者一项重要的权利，你可以辞职并要求结算工资，建议以邮政快递的方式提交辞职单,本律师曾代理员工与富士康科技集团劳动纠纷胜诉，有丰富的劳动纠纷案件处理经验，具体请电话咨询和。

罗鸿兵律师

2012-09-12 11:13
可以考虑委托律师提供专业法律服务。

邵志芳律师

2012-09-12 10:19
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付

张勇律师

2012-09-12 09:50