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请问，单位和我签了5年劳动合同，现在5年期满，单位不再跟我续签合同，请问，我能否要求补偿5个月工资，是基本工资呢？还是每个月实际发的所有工资？

其他 2012-09-12 21:37 人浏览

共8位律师解答

可以要求支付经济补偿金，是平均应发工资。若需法律服务可电联。

李雪波律师认证

2012-09-12 17:01

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可以有补偿,以离职前十二月的平均工资为标准补偿.

付玲艳律师

2012-09-12 21:37
因合同到期而离职，法律规定，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。之前的工龄公司可不给于补偿。劳动法专业律师

邹兵律师

2012-09-12 18:16
可以有补偿,以离职前十二月的平均工资为标准补偿.

贾雄律师

2012-09-12 17:22
可以考虑委托律师提供专业法律服务。

邵志芳律师

2012-09-12 17:05
可以的，按照前12个月的平均工资计算。实发工资。

陈贤炽律师

2012-09-12 16:56
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-09-12 16:40
你好，可以，以离职前12个月平均工资计算，具体可以电话咨询本律师或者来我所咨询本律师。

罗鸿兵律师

2012-09-12 16:32