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我一朋友他是班长，上月因工受伤住院治疗一个月现已出院，刚好公司发工资，公司是按去年的月平均工资计算，但、他的班长津贴、年终奖、过节费等都除去了、按月平均工资发放，这样合不合理呢？急、谢谢！

其他 2012-09-13 11:15 人浏览
共4位律师解答
  • 不合理。工伤医疗期间，工资待遇照发。
    刘乙律师

    刘乙律师

    2012-09-13 11:15
  • 工资发放应当按照平均工资，但是其是否享有相关的福利还是需要看单位的规定。如需律师帮助，欢迎来电或是当面咨询。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2012-09-13 09:34
  • 要进行具体了解。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2012-09-13 05:43
  • 工资形式包括：基本工资、奖金、津贴、补贴，既然是发放工资，不能排除基本工资的其他构成，协商不成，可以到当地劳动保障监察大队投诉，每个区的在网上能查到电话和地址的。依据：国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令
    杨尚科律师

    杨尚科律师

    2012-09-13 00:42
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