咨询详情

我是自己向领导申请十一期间（10.01--10.07）上班的，领导也同意上班，那加班费要怎么计算，是按照国家规定的前三天（10.01-10.03）是300%，后四天（10.04-10.7）按200%这么算，还是就没有加班费，按照正常的上班！

其他 2012-09-15 10:27 人浏览

共12位律师解答

10.01-10.03是法定假日，是三倍工资。 10.04-10.07根据你们单位是否有调休来定：如果调休了，即其他员工这些天都放假，享受两倍工资；如果没有调休，即其他员工没放假，不享受加班费。建议请律师代理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-09-14 16:13

咨询我
10.01-10.03是法定假日，是三倍工资。 10.04-10.07根据你们单位是否有调休来定：如果调休了，即其他员工这些天都放假，享受两倍工资；如果没有调休，即其他员工没放假，不享受加班费。

徐飞律师认证

2012-09-14 15:19

咨询我
有加班费，法定的三天假300%没错，后面四天要看你们公司是否也是假期，是的话，支付200%的工资，不是的话，照常支付

刘骏律师认证

2012-09-14 20:15

咨询我
10.1—3为为三倍工资，其他假日调休的没有加班费，不能调休的2倍工资。

张建生律师认证

2012-09-14 15:16

咨询我
前三天是法定假日，按三倍工资算。后四天看以后是否补休，如果不补休，按两倍工资算，如果补休，不享受加班费。

孔令霞律师

2012-09-15 10:27
按照国家规定

许斌龙律师

2012-09-15 09:44
前三天（10.01-10.03）是300%，后四天（10.04-10.7）按200%这么算

赵瑾律师

2012-09-14 15:17
按照国家规定

赵鸿杨律师

2012-09-14 15:02
你好，国庆前三天按三倍工资算，后四天根据公司调休情况来定。一般按两倍工资算。

法律快车律师团队律师

2012-09-14 14:22
前三天是法定假日，按三倍工资算。后四天看以后是否补休，如果不补休，按两倍工资算，如果补休，不享受加班费。

苏静律师

2012-09-14 13:44
10.01-10.03是法定假日，是三倍工资。 10.04-10.07根据你们单位是否有调休来定：如果调休了，即其他员工这些天都放假，享受两倍工资；如果没有调休，即其他员工没放假，不享受加班费。

周颖律师

2012-09-14 13:30
按照国家规定的算。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-09-14 13:08