您好，是这样的。本次中秋+国庆连放8天，由于我单位工作性质是做一休一，然后30号到10月3号国定假日公司不予放假，要我们正常上班，但是也未支付3倍工资。原来工作时间为11-12小时/天，现公司改为9点到下午6点，给100元。然后10月4号开始正常恢复12个小时工作时间也没有其他费用补贴，想问下这个情况算侵害我方权益吗？劳动合同上写明员工享有国家规定法定节假日的
调解
2012-09-16 07:53
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单位做法违法，你们可以向劳动监察部门反映或者仲裁。
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法定节假日加班要支付三倍工资
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有加班费
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