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产假期间没有工资！生育津贴下来了公司所只发百分之八十！还要扣掉产假期间公司帮买社保自己要出的费用，合理吗

争议解决 2012-09-20 10:32 人浏览
共6位律师解答
  • 工资是发基本工资，不得低于当地的最低工资标准。 保险福利看公司的具体规定了，不同公司的安排不一样。 另外生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资停发。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2012-09-19 15:30

     咨询我
  • 应该全部支付给你。
    兰军律师

    兰军律师

    2012-09-20 10:32
  • 是不合法的。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2012-09-20 05:42
  • 产假视为出勤，应当享受原工资待遇。社保是公司和个人分别出的，但是公司出主要部分。如需律师帮助，欢迎来电或是当面咨询。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2012-09-19 16:00
  • 你好，该自己缴纳社保的费用是需要扣除的，合理的，如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
    殷涛律师

    殷涛律师

    2012-09-19 15:45
  • 不合理，生育产假期间的工资照常发放。
    庄元成律师

    庄元成律师

    2012-09-19 15:41
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