我是一名公司的中层干部因工作，发生工伤将脚踝关节扭伤骨折，在停工休息治疗恢复期间，单位人事对我的工资发放给予明示：4500元（我的工资总额）减-500元岗位交通补助费（合同中没有明确）减-1200元绩效奖（工资30%） 减-510元（四险一金大约一共是工资的18.1%）=每月发到我手中工资为2300元左右.请问这样的工伤工资发放标准是否合理，请给予回复，谢谢

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