我毕业以后就到这个单位工作了，属于派遣员工，档案放在外企人力资源那里，今年单位安排体检以后发现身体有些问题，提出辞职，单位要求交接一个月，但是这一个月里包括中秋和国庆假期，单位要求节日加班，每天12小时，而且不算三薪，我从医院开来了诊断证明，有颈椎病，不适宜长时间低头，而且药物治疗，单位后来允许我离职，但是要按非正常离职算，不出具离职证明，还要扣除当月工资，后续事宜一律不管了，请问，如果拿不到离职证明是否影响我领取失业金，还有再找工作时会影响新单位接收吗？如果影响，我怎么解决？
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如不开具离职证明，会影响以后的工作手续，可以要求单位支付工资，并开具离职证明，协商不成，可申请劳动仲裁。
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如不开具离职证明，会影响以后的工作手续，可以要求单位支付工资，并开具离职证明，协商不成，可申请劳动仲裁。
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您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
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