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由于没有签合同（其他福利都有），公司规定要提前一个月辞职，现在有个员工说家里有急事要直接走人，要如何处理？？

其他 2017-01-13 00:15 人浏览

共9位律师解答

对你的遭遇表示同情，建议先以签合同为由和单位协商，协商不成的，再搜集证据向劳动局投诉，或者直接提起劳动仲裁维护自己的合法权益

孟翔律师认证

2012-09-22 08:24

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建议先以签合同为由和单位协商

陈奇斌律师认证

2012-09-22 12:04

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2017-01-13 00:15

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

平台法律顾问团队官方

2016-10-15 04:22

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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。

平台特邀律师推荐

2013-08-13 07:50

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可以协商处理！

刘芳杰律师

2012-09-23 09:52
对你的遭遇表示同情，建议先以签合同为由和单位协商，协商不成的，再搜集证据向劳动局投诉，或者直接提起劳动仲裁维护自己的合法权益

祖文敏律师

2012-09-22 18:34
要申请劳动仲裁，具体可与我联系。

林传雄律师

2012-09-22 11:02
对你的遭遇表示同情，建议先以签合同为由和单位协商，协商不成的，再搜集证据向劳动局投诉，或者直接提起劳动仲裁维护自己的合法权益

董毅智律师

2012-09-22 10:20