咨询详情

我在一家公司做了2年多都没有签订劳动合同

其他 2012-09-24 14:38 人浏览

共12位律师解答

违法。现在可视为存在无固定期限合同。若有后续问题可电联。

李雪波律师认证

2012-09-22 16:25

咨询我
您可以要求公司与您签订无固定期限劳动合同。

付玲艳律师

2012-09-24 14:38
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

张勇律师

2012-09-23 11:17
是的,可委托律师维权.

贾雄律师

2012-09-22 20:57
公司违法，你可以要求双倍工资补偿。并且你已经属于无固定期限劳动合同。

祖文敏律师

2012-09-22 20:38
你可以要求双倍工资补偿。并且你已经属于无固定期限劳动合同。

何星律师

2012-09-22 20:08
您好。没有签订劳动合同是属于违法行为，根据您的情况，已视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，您可以要求公司与您签订无固定期限劳动合同。

董毅智律师

2012-09-22 15:07
单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。　　劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。　　当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。　　你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。

法律快车律师团队律师

2012-09-22 14:55
是的，可要求11个月的双倍工资，协商不成可请律师。

何新律师律师

2012-09-22 13:04
公司违法，你可以要求双倍工资补偿。并且你已经属于无固定期限劳动合同。

陈贤炽律师

2012-09-22 12:44
1、没有签订劳动合同的，属于违法行为。 2、自满1年起视为签订无固定期限劳动合同。 3、仅供参考！

韩全啟律师

2012-09-22 12:32
您好。没有签订劳动合同是属于违法行为，根据您的情况，已视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，您可以要求公司与您签订无固定期限劳动合同。

章林喜律师

2012-09-22 12:25