公司提供了一份无固定期限的合同，但是上面的薪酬约定是以上份合同为依据，但是上份合同约定的是08年时候的数字。我想问下这样的条款是否合理？ 另外公司每年会发给员工薪酬调整的信件件我是否可以以最近一份的信件来作为我最近薪酬的依据？ 另又另，如果公司要求以降薪或再不涨薪作为条件来签订无固定期限合同，我该怎么办？

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