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我是8月1号申请离职,8月31号办理的离职手续和工作交接,公司规定次月的15号发放上月工资,可是一直等到现在都没有发放,请问一下可以起诉公司赔偿吗?还有就是工资的组成部分是由基本工资2200加上绩效工资(绩效工资=岗位系数0.5*出货量*绩效分百分比)8月份的出货为500万,算起来应该有3000多,可是公司却无故的没有给我算绩效工资,借口是离职当月没有绩效工资,可是工资制度里面明确有说明工资的组成,也没有规定说是离职当月扣除绩效工资这一条。以前所有离职员工都算了绩效工资的。公司这样合法吗?我应不应该拿到我的绩效工资?

抵押担保 2012-09-28 22:52 人浏览
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