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中秋与国庆公司放假4天。但老板要求2号就开始上班。应该给多少加班费？

离婚 2012-10-06 23:12 人浏览

共10位律师解答

法定假日，3倍。休息日，2倍。

李雪波律师认证

2012-10-04 10:18

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长假加班工资如何算从今年2月1日起，深圳最低工资标准调整为1500元，按此标准计算： ◎9月30日至10月3日，劳动者这期间每天加班费最低为1500÷21.75（每月计薪天数）×300%=206.90元，连续4天加班费用为206.90×4=827.60元。 ◎10月4日至10月7日，劳动者每天加班费最低为：1500÷21.75×200%=137.93元，若连续4天加班，劳动者可得加班费：551.72元。 ◎假设该劳动者中秋国庆假期期间连续8天加班，则该劳动者至少应该拿到827.60+551.72=1379.32元的加班工资。法律依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

法律快车律师团队律师

2012-10-06 23:12
法定节假日共4天，2号上班是放假多少天？你可以自行计算，法定节假日上班的，按3倍工资计算，周末加班按2被工资计算。一般加班按1.5倍工资计算。

陈贤炽律师

2012-10-06 23:04
三倍，不可调休；休息日二倍，可调休。

徐冬凌律师

2012-10-05 00:04
法定节假日加班,须三倍工资.

贾雄律师

2012-10-04 19:50
深圳最低工资标准调整为1500元；法定假日，3倍。休息日，2倍。平时1.5倍。

田洪涛律师

2012-10-04 10:55
三倍工资.

祖文敏律师

2012-10-04 10:19
2号按三倍工资，3-7号按二倍工资。

方西乾律师

2012-10-04 10:13
你好,2日,3日三倍工资.

吕晓明律师

2012-10-04 10:11
长假加班工资如何算从今年2月1日起，深圳最低工资标准调整为1500元，按此标准计算： ◎9月30日至10月3日，劳动者这期间每天加班费最低为1500÷21.75（每月计薪天数）×300%=206.90元，连续4天加班费用为206.90×4=827.60元。 ◎10月4日至10月7日，劳动者每天加班费最低为：1500÷21.75×200%=137.93元，若连续4天加班，劳动者可得加班费：551.72元。 ◎假设该劳动者中秋国庆假期期间连续8天加班，则该劳动者至少应该拿到827.60+551.72=1379.32元的加班工资。法律依据：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

张勇律师

2012-10-04 10:09