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2004年以下岗人员身份进入新单位工作，现年46岁，2012年新单位以经济性裁员为由解除劳动关系，就经济性裁员补偿年限与新单位产生争议，诉至法院。一审判决为进新单位2004年起算。单位不服上诉二中院，后二中院改判为2008年起算，理由：依据法理，法不溯及既往故改判为2008年新法出台后起算。我对溯及力在此处的运用不解。

其他 2012-10-18 13:59 人浏览

共10位律师解答

如果是经济性裁员，2008年前同样有规定，应当从2004年起算。除非是2008年的新规定，一般对2008年之前的时间段不适用，即没有溯及力。

张建生律师认证

2012-10-06 13:24

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建议请律师代理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-10-06 13:30

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2008年劳动合同法才实施，不过你的情况应当从04年起算

刘骏律师认证

2012-10-06 19:27

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起诉解决。

陈柳坤律师认证

2012-10-06 14:50

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双重劳动关系，今后原单位经济性裁员，如何计算工龄？

赵宁律师

2012-10-18 13:59
2008年劳动合同法开始实施如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信,手机在线咨询

许斌龙律师

2012-10-07 09:45
2008年劳动合同法开始实施

董毅智律师

2012-10-06 16:23
如果是经济性裁员，2008年前同样有规定，应当从2004年起算。除非是2008年的新规定，一般对2008年之前的时间段不适用，即没有溯及力。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-10-06 13:41
一审对，二审有误。不一定二审法院的水平高，这里面有很多不可说的因素在。但你申诉胜的机率不在。但我还是建议进行申诉。

张会新律师

2012-10-06 13:35
2008年劳动合同法开始实施

赵鸿杨律师

2012-10-06 12:52