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下班跟公司管理层争吵几句，他上手打人·~~我眼角缝针，最后我却被开除了·~理由是当时我朝他脸上扔了东西，他们以严重违反公司规定开除我·~让我写自白书·~我没写·~我想问下·~这样我能不能得到解约赔偿

其他 2020-11-04 03:41 人浏览

共8位律师解答

劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），如何计算补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

交通事故律师团队推荐

2020-11-04 03:41

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单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。

平台特邀律师推荐

2017-05-17 23:49

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您好，用人单位解除劳动关系应该有合法合理的理由，否则属于违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁主张赔偿金；没有签订书面的劳动合同，可以通过劳动仲裁主张自入职第二个月起的二倍工资差额，申请劳动仲擦需要提交劳动仲裁申请书，证明存在劳动关系的证据材料等，可以委托律师帮您代理。有没有向您出具书面的开除通知或者解除协议？

平台法律顾问团队官方

2015-12-11 12:21

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应该赔偿。

法律快车律师团队律师

2012-10-11 11:34
可以要求賠償。

林鹏飞律师

2012-10-10 11:28
可以要求赔偿，建议申请劳动仲裁。

李靖律师

2012-10-10 10:14
应当赔偿，具体可电话咨询

邹丽丽律师

2012-10-10 10:07
你好！应该赔偿。

田洪涛律师

2012-10-10 10:02