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本人在那厂里工作快满一年了，公司没有跟我签订劳动合同。于今年国庆放假回家一趟，公司放假日期是30号到4号由于在家里有点事所以耽误了上班时间导致8号才回来，回来后公司帮我自动离职了，可以找公司赔偿吗？

其他 2012-10-11 11:48 人浏览

共12位律师解答

可以要求双倍赔偿，建议请律师代理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-10-10 14:28

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是不是你没有请假属于旷工

刘骏律师认证

2012-10-10 21:31

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可以。

张建生律师认证

2012-10-10 14:03

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可以要求双倍工资赔偿如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信,手机在线咨询

许斌龙律师

2012-10-11 11:48
可以要求双倍工资赔偿

田洪涛律师

2012-10-10 15:48
你好，可以要求双倍工资的赔偿。

法律快车律师团队律师

2012-10-10 12:56
可以的，可以主张为签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-10-10 12:24
根据你所说情况，可以要求单位支付经济赔偿。协商不成的，可以向劳动监察大队投诉。

法律快车律师团队律师

2012-10-10 11:41
您好，您的问题是这样的 1、未签劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资 2、单位属于违法解除，您可以要求经济补偿金 3、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

章康律师

2012-10-10 11:18
公司规定4号上班，实际上是违反国家法定节假日的规定，但如果公司的规定根据所在行业及工作性质，如一些服务行业，需要安排该时间上班，并有相应的调休制度，并不违反法律规定。如果你8号才上班，公司又有擅自矿工达3天以上，有权解除劳动合同的规定，公司的行为并不违法，无需赔偿！

魏新现律师

2012-10-10 11:02
可以的，可以主张为签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。

赵瑾律师

2012-10-10 10:37
可以要求双倍工资赔偿

赵鸿杨律师

2012-10-10 10:05