您好，我想咨询一下，就是本公司有一名员工，孕妇。开始怀孕三个月有产前反应，经常请假，公司正常给缴纳保险，支付工资。后来她本人更是说不来就不来，假条都是后补的，现在她生了，不按公司规定的2个月产假自行休息3个月。其实从怀孕到现在也没上几天班，公司现在不想用她，当然知道不能解聘，我想咨询一下，在不违反劳动法的情况下，怎么做能把公司损失降低到最小？
争议解决
2012-10-12 15:35
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如果工作年限不长的话，直接解除劳动关系，付二倍的赔偿金即可，如有需要可与我联系
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公司要照常支付工资
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公司要照常支付工资
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