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现在已过一年劳务仲裁讲已过鉴定时效

仲裁 2019-01-13 18:09 人浏览

共6位律师解答

因工伤产生劳动争议，劳动争议仲裁时效60日，是原《劳动法》（1995年1月1日起施行）的规定，自2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》实施，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

平台法律顾问团队官方

2019-01-13 18:09

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根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综合法律律师团队推荐

2013-02-19 15:29

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违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　劳动能力鉴定申请有效期15天。

平台特邀律师推荐

2012-10-28 17:08

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仲裁时效已过，并不影响你的实体权益，对仲裁不服，可以提起诉讼，以维护你的合法权益；详情致电

李高奎律师

2009-08-25 17:27
虽然过了时效，你还得申请仲裁，仲裁会给你发不予受理通知书，拿该通知书向法院起诉就可以了。

马宏博律师

2009-08-25 16:33
可起诉。

田洪涛律师

2009-08-25 14:59