今年9月30日的中秋节，正好碰上周日，在员工没有上班的情况下，公司是不是该给员工补休，还有是不是只能补在下月份里，还有就是工资的问题，若在有补休一天的情况下，底薪本来是1500元，满勤，那9月份有薪假是怎么算的，是不是要加上这一天，还是含括在下一月底薪中，下午莫名其妙地被骂，心里特别郁结。恳请得到正确的答案，在此深感谢意！

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