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我2011年11月份进厂的，到2012年10月公司没跟我签合同，公司11个月未与我签定合同,我是否可以要求公司赔偿? 怎样才能获得赔偿?赔偿如何计算?

其他 2012-10-22 13:58 人浏览

共12位律师解答

你好，你可以要求双倍工资工资和赔偿金。

付玲艳律师

2012-10-22 13:58
可要求公司支付双倍工资。

杨丽荣律师

2012-10-22 13:13
你好，可以要求赔偿，欢迎来电咨询

汪腾锋律师

2012-10-22 09:21
可以要求入职至今每个月的双倍工资

陈贤炽律师

2012-10-22 00:04
可以争取.

贾雄律师

2012-10-21 18:15
可以要求没签合同的双倍工资。

法律快车律师团队律师

2012-10-21 09:30
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

张勇律师

2012-10-21 08:52
您好。 1、可以要求公司赔付从2011年12月份至今的双倍工资，但需要您留意时间，不要过了2012年11月份，如果过了就不能要求公司支付双倍工资。2、如果公司不予赔偿，则可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金。

章林喜律师

2012-10-20 20:47
可以要求双倍工资工资

邬权夫律师

2012-10-20 20:03
你好，你可以要求赔偿。

罗鸿兵律师

2012-10-20 19:36
可以要求双倍工资与相应补偿。不过根据我的经验，一般单位是不会直接给你的，如不你通过法律手段的话。

徐冬凌律师

2012-10-20 19:25
可以要求双倍工资工资和赔偿金

温海宽律师

2012-10-20 19:06