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我在工司做了20年。我也有50岁了，现在工司栽员。不知道怎么赔尝

其他 2012-10-22 13:47 人浏览

共8位律师解答

每工作满一年给一个月工资的补偿金。

李大庆律师认证

2012-10-21 12:03

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如果公司无故裁员，属于违法解除劳动合同的违法行为，您可以要求支付双倍经济补偿金。具体建议电话咨询律师。

付玲艳律师

2012-10-22 13:47
您好。如果公司无故裁员，属于违法解除劳动合同的违法行为，您可以要求支付双倍经济补偿金，每工作一年支付2个月工资。

章林喜律师

2012-10-22 11:40
如果是合法裁员的话，要求支付20个月的本人工资补偿。

法律快车律师团队律师

2012-10-22 09:35
每工作一年补偿1个月工资，按之前12个月平均工资计算。

陈贤炽律师

2012-10-21 23:53
请求补偿或双倍补偿，具体看情形。有事及时联系徐律师

徐冬凌律师

2012-10-21 21:30
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

何星律师

2012-10-21 13:24
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-10-21 11:03