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我从9月26日开始请假，到10月21日结束，22号上班，但是我22日提出了离职，请问我10月份还有工资吗？10月1日-10月7日是法定的国庆节休假，这段时间的工资应该给我吗？人事说10月份是按照去掉双休和法定假日的实际工作日来算的，即10月份的实际工作日是18天，10月份及时全勤，那10月份的工资也是分派到这18天里面的，如果我22号就离职的话，那我10月份等于一天也没来上班，所以不能领取10月份工资，请问这样的算法正确吗？

其他 2012-10-24 17:15 人浏览

共9位律师解答

单位的算法有误。劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国法定节假日共计11天，其中就包括国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），因此，单位应当支付国庆节放假3天的工资。不知道你请假的具体事由，无法回复是否支付工资。

谭海律师

2012-10-24 08:33
建议请律师代理，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-10-23 22:30

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工资是按正常上班天数结算，但需要考虑你请的什么假。一般假期不上班也应支付部分工资。

张建生律师认证

2012-10-23 21:59

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协商解决。

陈柳坤律师认证

2012-10-24 06:46

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单位计算没什么错

刘翔律师

2012-10-24 17:15
个人认为单位计算没什么错

许斌龙律师

2012-10-24 10:54
正确。

唐军芳律师

2012-10-24 09:52
你好：单位的算法有误。劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。我国法定节假日共计11天，其中就包括国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），因此，单位应当支付国庆节放假3天的工资。不知道你请假的具体事由，无法回复是否支付工资。谢绝同仁复制！

周凤鸣律师

2012-10-23 22:26
算法正确

赵鸿杨律师

2012-10-23 22:26